Wir beraten Unternehmen dahingehend, was familienbewusste Unternehmenspolitik für Väter beinhaltet und welche Methoden und Möglichkeiten dabei eine wichtige Rolle spielen. Neben der Beratung bieten wir auch eine kontinuierliche Begleitung beim Auf- und Umbauprozess an. Gefragt sind insbesondere die Leitungsebene und die Personalführung.
Wichtige Themen sind dabei:

•    Elternzeit, Kindkrank und Familienfreundlichkeit - rechtliche Rahmenbedingungen und eigene Spielräume
•    Kommunikation von Familienfreundlichkeit
•    Der Unterschied macht's - Familienfreundliche Methoden und Arbeitsgestaltung im Alltag
•    Teilzeit und Homeoffice - was braucht es, damit sie ihren nachhaltig familienorientierten Beitrag leisten
•    Kinderbetreuung - ein Muss, um den Kopf frei zu bekommen
•    Karrieremodelle und Lebensereigniszyklen - Motivation kennen und familienbewusst unterstützen